Soluciones de negocio con foco en la gente

Cada día, más ejecutivos son concientes de que la globalización tambien implica trabajar en cuestiones culturales locales. ITAP Internacional le brinda a la Alta Dirección, a los Ejecutivos de Línea y a los Especialistas en Recursos Humanos las estrategias que permitan que las organizaciones y la gente que las conforman puedan hacer frente a los desafíos y oportunidades que se presentan al trabajar en un escenario global.

Desafíos multiculturales, y en qué lo puede ayudar ITAP:

Crecimiento y sustentabilidad

• Contar con toma de decisiones basadas en hechos objetivos, para su dirección estratégica o en la asignación de los recursos humanos.
• Cumplir con reglamentaciones locales en las áreas de Compensaciones, Beneficios y Ética Corporativa.

Globalización

• Efectividad en la tercerización de los costos de las operaciones de recursos humanos.
• Minimizar los riesgos y costos inherentes a las operaciones en el exterior.

Transformación y cambio

• Incorporar el papel crítico que tiene la cultura en las situaciones de cambios, fusiones y adquisiciones.
• Evaluar, cambiar y sostener una cultura corporativa productiva.

Retención y desarrollo de talentos

• Seleccionar, desarrollar y retener un conjunto de talentos globales de alta calidad en todos los niveles.
• Identificar y desarrollar talentos para el liderazgo global.

Efectividad de los equipos directivos y de los equipos críticos para la misión de la compañía

• Medir y mejorar los procesos de interacción humana en el seno de los equipos.